Text
Pengaruh work family conflict and job satisfaction terhadap turnover intentions pada tenaga kerja kontrak wanita yang sudah menikah PT.Sanpak Unggul Gunung Putri, Bogor
ABSTRAK
Nur Ratna Sari, 2012; Pengaruh Work Family Conflict dan Job Satisfaction terhadap Turnover Intentions pada Tenaga Kerja Kontrak Wanita yang Sudah Menikah PT Sanpak Unggul Gunung Putri, Bogor. Tim Pembimbing: Dr. I Ketut R. Sudiarditha, M.Si, Widya Parimita, SE, M.PA.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui gambaran work family conflict, job satisfaction, dan turnover intentions; besarnya pengaruh work family conflict terhadap turnover intentions; besarnya pengaruh job satisfaction terhadap turnover intentions; dan besarnya pengaruh work family conflict dan job satisfaction terhadap turnover intentions pada tenaga kerja kontrak wanita yang sudah menikah PT Sanpak Unggul. Objek penelitian adalah tenaga kerja kontrak wanita yang sudah menikah PT Sanpak Unggul dengan jumlah sampel sebanyak 69 orang. Jenis penelitian adalah deskriptif inferensial kausal. Hasil analisis deskriptif menunjukan: a) 47,5% dari keseluruhan tenaga kerja kontrak wanita yang sudah menikah cukup mengalami work family conflict, b) 55,9% dari keseluruhan tenaga kerja kontrak wanita yang sudah menikah belum memiliki job satisfaction, c) 33,8% dari keseluruhan tenaga kerja kontrak wanita yang sudah menikah agak berniat untuk keluar dari perusahaan atau turnover intentionnya tinggi. Hasil pengujian hipotesis menunjukan; 1) Work family conflict berpengaruh positif terhadap turnover intentions (44,5%), 2) Job satisfaction berpengaruh negatif terhadap turnover intentions (28,7%), 3) Work family conflict dan job satisfaction secara bersamasama berpengaruh terhadap turnover intentions (55%).
Kata Kunci: work family conflict, job satisfaction, dan turnover intentions
Bibliografi : lembar 129-133~No Inv.: 1137 /S/Perp/14/1c
SW00015276 | SW 15276 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2012.002) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain