Text
Hubungan antara pengalaman kerja dengan kinerja pada karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang Area Cikokol
ABSTRAK
MAYA GITA CAHYANI, Hubungan Antara Pengalaman Kerja Dengan
Kinerja Pada Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya Dan
Tangerang Area Cikokol. Skripsi, Jakarta : Program Studi Pendidikan Tata
Niaga, Jurusan Ekonomi dan Administrasi, Fakultas Ekonomi, Universitas
Negeri Jakarta.
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data/fakta yang tepat (shahih, benar,
valid) dan dapat dipercaya (reliable) tentang seberapa jauh hubungan antara
pengalaman kerja dengan kinerja pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi
Jakarta Raya dan Tangerang Area Cikokol. Penelitian ini dilakukan selama 4
bulan terhitung sejak bulan Maret sampai Juni 2015. Metode penelitian yang
digunakan adalah metode survey pendekatan korelasi. Populasi penelitian ini
adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan
Tangerang Area Cikokol. Populasi terjangkau penelitian ini adalah karyawan
bidang Distribusi dan Transaksi Energi yang totalnya berjumlah 40 orang
karyawan. Sampel penelitian sebanyak 36 orang karyawan bagian Distribusi dan
Transaksi Energi, dengan menggunakan teknik purposive acak sederhana. Untuk
menjaring data variabel X (Pengalaman Kerja), digunakan instrumen berbentuk
kuesioner, yang disebar kepada karyawan bidang Distribusi dan Transaksi Energi
PT. PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang Area Cikokol, setelah
itu dilakukan uji validitas isi melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien
korelasi skor butir dengan skor total dan uji realibilitas dengan rumus Alpha
Cronbach. Sedangkan untuk variabel Y (Kinerja) digunakan data sekunder berupa
data dokumen Penilaian Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Area Cikokol.
Hasil reliabilitas variabel X (Pengalaman Kerja) sebesar 0,919. Teknik analisis
data dimulai dengan mencari persamaan regresi yang di dapat adalah Ŷ = 60,29 +
0,718 X. Uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas galat taksiran regresi atas X
dengan menggunakan uji Liliefors dan diperoleh Lhitung = 0,067 dibandingkan
dengan Ltabel pada taraf signifikan 0.05 sebesar 0.148. maka Lo < Lt. Hal ini berarti
galat taksiran Y atas X berdistribusi normal. Sedangkan uji kelinieran
menghasilkan Fhitung (0.19) < Ftabel (2.39), ini berarti model regresi yang dipakai
linier. Uji keberartian regresi diperoleh Fhitung (25.75) > Ftabel (4.13), ini
membuktikan bahwa regresi berarti. Uji koefisien korelasi product moment
menghasilkan rxy sebesar 0.656. Kemudian dilanjutkan dengan uji signifikansi
koefisien dengan menggunakan uji t. Hasil yang diperoleh adalah thitung (5.07),
sedangkan ttabel pada dk = n – 2 = 36 – 2 = 34 dan taraf signifikansi 0.05 adalah
1.70, berarti thitung > ttabel. Perhitungan koefisien determinasi menghasilkan rxy
2 =
0.656 = 0.4310. Ini menunjukkan bahwa 43.10% variasi kinerja ditentukan oleh
pengalaman kerja perusahaan. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat
hubungan positif antara pengalaman kerja dengan kinerja pada karyawan PT PLN
(Persero) Distribusi Jakarta Raya Dan Tangerang Area Cikokol
Bibliografi : lembar 72-74
SS00005763 | Sk 5763 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2015.005) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain