Text
Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pada karyawan PT Tri Dokumindo Jakarta
iii
ABSTRAK
TIARA FEBRIYAN MUSLIM. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT Tri Dokumindo Jakarta. Skripsi, Jakarta : Konsentrasi Pendidikan Administrasi Perkantoran, Program Studi Pendidikan Ekonomi, Jurusan Ekonomi dan Administrasi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, Januari 2015.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pada karyawan PT. Tri Dokumindo Jakarta. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan Januari sampai dengan Maret 2015. Metode penelitian yang digunakan metode survey dengan pendekatan kausalitas. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Tri Dokumindo Jakarta sebanyak 79 orang . Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 65 orang dengan menggunakan teknik proportional random sampling. Data variabel Y (Kinerja) merupakan data sekunder yang diperoleh dari perusahaan. Data X1 (Budaya Organisasi) dan data variabel X2 (Kepuasan Kerja) merupakan data primer dengan instrumen yang digunakan adalah kuesioner dengan menggunakan model skala likert. Teknik analisis data menggunakan SPSS 17.0, dari hasil uji F dalam tabel ANOVA menghasilkan Fhitung (29,076) > Ftabel (3,15), hal ini berarti X1 dan X2 secara serentak berpengaruh terhadap Y. Uji t menghasilkan thitung X1(4,644)
ttabel(1,66), karena thitung>ttabel, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara Budaya Organisasi terhadap kinerja. Kemudian thitung X2 (3,473)
ttabel(1,66), Karena thitung>ttabel, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara Kepuasan Kerja terhadap kinerja pada karyawan. Kemudian uji koefisien determinasi diperoleh hasil 0,484 atau 48,4%, variabel Y ditentukan oleh X1 dan X2. Berdasarkan hasil analisis jalur (Path Analysis) didapat persamaan Ŷ= 0,470X1 + 0,348X2 + 0,7182. Adapun nilai R2 sebesar 0,484 yang artinya bahwa variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja sebesar 48,4% dan sisanya 51,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dilteliti.
Bibliografi : lembar 102-105
SS00005837 | Sk 5837 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2015.004) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain