Text
Pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan P. Pos Indonesia (Persero) Bekasi
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui gambaran dari pengembangan karir, motivasi, dan kepuasan kerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Bekasi. 2) Untuk menguji secara empiris pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. 3) Untuk menguji secara empiris pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja. 4) Untuk menguji secara empiris pengaruh pengembangan karir, dan motivasi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja. Penelitian dilakukan terhadap 154 karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Bekasi dengan menggunakan metode simple random sampling. Sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner, yang kemudian diolah menggunakan SPSS 21.0. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif signifikan antara motivasi terhadap kepuasan kerja. engembangan karir dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai Fhitung>Ftabel (53,853>3,06) dan signifikansi (0,000 < 0,05). Nilai R2 sebesar 0,416 atau (41,6%). Hal ini menunjukkan bahwa 41,6% kepuasan kerja dijelaskan oleh faktor pengembangan karir dan motivasi sedangkan sisanya sebesar 58,4% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain.
Kata kunci: Pengembangan Karir, Motivasi, Kepuasan Kerja
Bibliografi : lembar 113-135
SS00006030 | Sk 6030 | UPT Perpustakaan UNJ | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain