Text
Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Republika Media Mandiri
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah:. 1) Untuk mengetahui gambaran tentang kompensasi, pengembangan karir dan kinerja karyawan PT.Republika Media Mandiri, 2) Untuk mengetahui apakah pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT.Republika Media Mandiri. 3) Untuk mengetahui apakah pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT.Republika Media Mandiri. 4) Untuk mengetahui apakah pengaruh kompensasi dan pengembangan karir secara bersama-sama terhadap terhadap kinerja karyawan PT.Republika Media Mandiri., 5) Untuk mengetahui seberapa besar kontribusi kompensasi dan pengembangan karir terhadap terhadap kinerja karyawan PT.Republika Media Mandiri. Penelitian dilakukan dengan terhadap 93 karyawan PT.Republika Media Mandiri. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey yaitu menyebarkan kuisioner yang kemudian diolah dengan progam SPSS 21.0. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Kompensasi dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung>Ftabel (37.926>3.10) dan signifikansi (0,000 < 0,05). Nilai R2 sebesar 0,457 atau (45,7%). Hal ini menunjukkan bahwa 45,7% kinerja karyawan dijelaskan oleh faktor kompensasi dan pengembangan karir sedangkan sisanya sebesar 54,3% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain.
Katakunci: Kompensasi, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan
Bibliografi : lembar 111-113
SS00005992 | SK 5992 | UPT Perpustakaan UNJ | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain