Text
Hubungan antara budaya organisasi dengan motivasi kerja pada karyawan MNC TV
ADMERY ROSSIE ULI WANDA. Hubungan Antara Budaya Organisasi
Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan Di MNC TV. Skripsi, Jakarta :
Program Studi Pendidikan Ekonomi. Konsentrasi Pendidikan Administrasi
Perkantoran. Jurusan Ekonomi dan Administrasi, Fakultas Ekonomi,
Universitas Negeri Jakarta, Juni 2015.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara
budaya organisasi dengan motivasi kerja pada karyawan di MNC TV. Penelitian
ini dilakukan selama satu bulan pada awal bulan Maret hingga April 2015.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan
korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan MNC TV sebanyak
1181 karyawan dan populasi terjangkau dari penelitian ini divisi produksi
sebanyak 275 karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 152 karyawan dengan
menggunakan teknik acak proporsional. Data variabel Y (Motivasi Kerja)
merupakan data primer yang didapat dari instrumen berbentuk kuesioner yang
diisi oleh para karyawan. Sedangkan untukmendapat data variabel X (Budaya
Organisasi), instrument yang digunakan adalah berbentuk kuesioner. Sebelum
digunakan, dilakukan uji validitas konstruk (Construct Validity) melalui proses
validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji
reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas instrument variabel X
(Budaya Organisasi) sebesar 0,894. Uji persyaratan analisis yang dilakukan
adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 52,70 +
0,432X. Hasil uji normalitas galat taksiran Y terhadap Xmenggunakan uji
Lilliefors dan diperoleh LO = 0,068 dibandingkan dengan Ltabel pada taraf
signifikansi 0,05 adalah 0,071. Karena LO < Lt, maka variabel X dan Y
berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi
menghasilkan Fhitung (59,75) > Ftabel (3,96) yang berarti persamaan regresi tersebut
signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung (0,73) < Ftabel (1,68)
sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Uji koefisien
korelasi Product Moment menghasilkan rxy sebesar 0,534. Selanjutnya dilakukan
uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t, menghasilkan thitung
(7,73) > ttabel (1,66). Hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat
hubungan positif antara budaya organisasi dengan motivasi kerja. Dengan uji
koefisien determinasi atau penentu diperoleh hasil 28,48 % variasi motivasi kerja
(Y) ditentukan oleh budaya organisasi (X). Kesimpulan penelitian ini adalah
terdapat hubungan signifikan antara budaya organisasi dengan motivasi kerja pada
karyawan MNC TV.
SS00006183 | SK 6183 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2015.003) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain