Text
Hubungan antara usia dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Sapta Sari Tama di Jakarta
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan positif antara usia dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Sapta Sari Tama di Jakarta.
Penelitian ini dilakukan selama dua bulan terhitung mulai bulan Mei 2015 sampai dengan bulan Juni 2015. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sapta Sari Tama yang berjumlah 56 orang. Berdasarkan tabel populasi dan sampel dengan taraf kesalahan 5% maka diperoleh sampel sebanyak 48 orang. Untuk menjaring data dari variabel X tentang usia melalui data yang diberikan oleh perusahaan yang diukur dengan menggunakan skala ordinal yang kemudian dibagi menjadi tiga kategori yaitu muda, tua dan lanjut usia, sedangkan untuk variabel Y tentang komitmen organisasi berbentuk kuesioner. Sebelum digunakan, instrumen variabel Y dilakukan uji validitas melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas instrumen variabel Y (Kepuasan Kerja) sebesar 0,885.
Pengujian hipotesis dengan menggunakan rumus distribusi Z melalui Transformasi Gamma, diperoleh Zhitung (2,030) > Ztabel (1,645) maka H0 ditolak. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara usia dengan komitmen organisasi pada karyawan.
Dari hasil perhitungan diperoleh G = 0,559 dan termasuk dalam tingkat hubungan positif yang sedang. Hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara usia dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Sapta Sari Tama di Jakarta.
Kata Kunci: Usia, Komitmen Organisasi
The purpose of this research is to get a valid and reliable data or fact, to know the positive correlation between age with Organization Commitment of PT. Sapta Sari Tama Employee in Jakarta.
This research have been done for two month since May 2015 until June 2015. The method of research is survey method with correlation approach, while the data is got from instrument to employee of PT. Sapta Sari Tama. The populations research consist of all employee of PT. Sapta Sari Tama with total 56 employees, 48 employees for sampling with. To encompass data from X variable about age that was get through data that was given by company that was measured using ordinal scale. To Y variable about Organizatiion Commitment using questionnaire. Before using, Y variable has validity test by validation process that is correlation coefficient valuing score with the total score and reliability test using Alpha Cronbach formula. Reliability of the instrument Y variable (job satisfaction) is 0,885.
The hypothesis trial with uses formula Z distribution through Gamma Transformation. That was get Zcount (2,030) > Ztable (1,645), so H0 that was rejected. This suggests that there is a positive correlation between age with organization commitment at employee.
From the calculation G = 0,559 included in the level of positive correlation is medium. The conclusion of the research, there is a positive correlation between age with Organization Commitment of PT. Sapta Sari Tama Employee in Jakarta.
Keywords: Age, Organization Commitment
Bibliografi : lembar 53-54
SS00006407 | Sk 6407 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2015.003) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain