Text
Hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Kusuma Abadi di Jakarta
GATI KRISNAMURTI. Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja
dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. Kusuma Abadi di Jakarta.
Skripsi, Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi, Konsentrasi
Pendidikan Administrasi Perkantoran, Jurusan Ekonomi dan Administrasi,
Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Juni 2015.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara
kualitas kehidupan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan PT.
Kusuma Abadi di Jakarta. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung
mulai bulan April 2015 sampai dengan bulan Juni 2015. Metode penelitian yang
digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kusuma Abadi di Jakarta yang
berjumlah 104 karyawan. Berdasarkan tabel populasi dan sampel dengan taraf
kesalah 5% maka diperoleh sampel sebanyak 78 karyawan dengan menggunakan
teknik acak proporsional (Proporsional random sampling). Data dari variabel X
tentang kualitas kehidupan kerja dan variabel Y tentang komitmen organisasi
berbentuk kuisioner. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan
mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 10,587 + 0,586 X. Hasil uji
normalitas liliefors menghasilkan Lhitung = 0,084 dan Ltabel= 0,100 pada taraf
signifikansi (a) = 0.05 untuk jumlah sampel (n) 78 . Karena Lhitung= (0,084) <
Ltabel = (0,100) maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis
dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung (39,99) > Ftabel (3,98), yang
berarti persamaan regresi tersebut signifikan. uji kelinieran regresi menghasilkan
Fhitung (1,08) < Ftabel (1,76) sehingga Fhitung< Ftabel maka dapat disimpulkan bahwa
model persamaan regresi adalah linier. Uji koefisien korelasi product moment
menghasilkan rhitung = 0,587. Uji-t menghasilkan thitung (6,32) > ttabel (1,68). Hasil
penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara
Kualitas Kehidupan Kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan. Dengan
uji koefisien determinasi atau penentu diperoleh hasil 34,48% Komitmen
Organisasi ditentukan oleh kualitas kehidupan kerja.
Kata Kunci: Kualitas Kehidupan Kerja dan Komitmen Organisasi
SS00006413 | SK 6413 | UPT Perpustakaan UNJ | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain