Text
Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja pada karyawan PT. ICSM Indonesia Jakarta Selatan
DENI YUDHA PANGESTU. “Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja
Terhadap Disiplin Kerja Pada Karyawan PT.ICSM Indonesia”. Skripsi.
Pendidikan Ekonomi. Konsentrasi Pendidikan Administrasi Perkantoran. Jurusan
Ekonomi dan Administrasi. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Jakarta. 2015.
Dosen Pembimbing: Dra. Nuryetty Zain, MM dan Marsofiyati, S.pd , M.Pd
Penelitian dilakukan pada karyawan PT. ICSM Indonesia selama 2 (dua) bulan
terhitung sejak Mei sampai Juni 2015 Metode penelitian yang dilakukan adalah
metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian adalah seluruh
karyawan PT.ICSM Indonesia yang berjumlah 36. Sampel yang diambil yaitu 36
orang. Teknik pengambilan sampel dengan teknik sensus. Berdasarkan persamaan
model regresi berganda ̂ . Selanjutnya uji
persyaratan analisis yaitu menguji siginifikasi nilai Disiplin kerja(Y),kompensasi
(X1), kepuasan kerja (X2) dan signifikasi residual adalah 0,200 yang semuanya
lebih dari 0,05 maka data Ho diterima artinya data berdistribusi normal. Hasil
pengujian tersebut dapat diketahui bahwa nilai siginifikasi pada Linearity sebesar
0,000. Karena signifikasi kurang dari 0,05 maka dapat disimpulkan H0 ditolak
artinya kompensasi dengan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang linier. Dapat
diketahui bahwa nilai siginifikasi pada Linearity sebesar 0,003. Karena signifikasi
kurang dari 0,05 maka dapat disimpulkan antara kepuasan kerja dengan disiplin
kerja mempunyai hubungan yang linier. Pengujian hipotesis dengan menggunakan
uji Fhitung 12,820 > Ftabel 3,28, artinya Ho ditolak, sehingga disimpulkan
kompensasi dan kepuasan kerja secara serentak berpengaruh terhadap disiplin
kerja dan dengan menggunakan uji t thitung dari kompensasi 3,222 < -ttabel 1,692
jadi H0 ditolak, dapat diberi kesimpulan yaitu kompensasi mempunyai pengaruh
negatif terhadap disiplin kerja. thitung dari kepuasan kerja 2,291 < -ttabel 1,692 jadi
Ho ditolak, dapat diberi kesimpulan yaitu kepuasan kerja mempunyai pengaruh
negatif yang signifikan terhadap disiplin kerja. Uji koefisien determinasi
menghasilkan R2 sebesar 0,437. Ini menunjukkan kemampuan dari variabel
kompensasi dan kepuasan kerja untuk menjelaskan disiplin kerja secara simultan
43,7% variasi variabel Y ditentukan oleh variabel X1dan X2.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja
SS00006414 | SK 6414 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2015.003) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain