Text
Pengaruh locus of control dan self esteem terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Fast Food Indonesia Tbk., Cabang KFC Artha Gading, Jakarta Utara
ABSTRAK
HENDRIK TRI HARYANTO. 8105116576. Pengaruh Locus Of Control dan Self Esteem terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Fast Food Indonesia Tbk., Cabang KFC Artha Gading, Jakarta Utara. Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran, Jurusan Ekonomi dan Administrasi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2015.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara locus of control dan self esteem terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Fast Food Indonesia Tbk, cabang KFC Artha Gading, Jakarta Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kausalitas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan KFC Artha Gading, Jakarta Utara yang berjumlah 40 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 36 karyawan dengan menggunakan teknik acak sederhana (simple random sampling). Instrumen yang digunakan untuk memperoleh data variabel X1 (locus of control) menggunakan kuesioner yang diukur menggunakan skala Guttman, X2 (self esteem), dan variabel Y (kepuasan kerja) diukur menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Data tersebut kemudian diuji validitas dan realibilitas. Teknik analisis data dengan menggunakan SPSS 19.0 dimulai dengan mencari uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas menggunakan metode Kolmogorov Smirnov dan didapat nilai X1, X2, dan Y adalah 0,200 yang semuanya lebih dari signifikansi 0,05 maka data berdistribusi normal. Uji linearitas dapat dilihat dari hasil output SPSS dengan melihat Deviation from Linearity pada taraf signifikansi 0,05. Hasil uji linearitas X1 (locus of control) dengan Y (kepuasan kerja) mempunyai nilai Deviation from Linearity sebesar 0,092 yang lebih besar sama dengan 0,05 maka dapat disimpulkan data X1 (locus of control) dengan Y (kepuasan kerja) mempunyai hubungan yang linear. Lalu hasil uji linearitas X2 (self esteem) dengan Y (kepuasan kerja) sebesar 0,897 yang lebih dari sama dengan signifikansi 0,05 maka dapat disimpulkan data X2 (self esteem) dengan Y (kepuasan kerja) juga mempunyai hubungan yang linear. Uji regresi berganda didapat persamaan Y= a+b1X1+b2X2+ dimana dari persamaan tersebut didapat Y=59,883-1,159X1+0,436X2+e. Uji hipotesis yaitu uji F dalam tabel ANOVA menghasilkan Fhitung (25,736) > Ftabel (3,285), hal ini berarti X1 (locus of control) dan X2 (self esteem) secara serentak berpengaruh terhadap Y (kepuasan kerja). Uji t menghasilkan thitung dari X1 (locus of control) sebesar -4,734 dan ttabel -1,692 dan thitung dari X2 (self esteem) sebesar 3,237 dan ttabel sebesar 1,692. Karena thitung untuk locus of control lebih kecil dari ttabel, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh negatif antara locus of control dengan kepuasan kerja dan untuk thitung dari self esteem lebih besar dari ttabel maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif antara self esteem dengan kepuasan kerja. Hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa locus of control dan self esteem mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja
Kata kunci :Locus Of Control, Self Esteem, dan Kepuasan Kerja
Bibliografi : lembar 98-101
SS00006427 | SK 6427 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2015.001) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain