Text
Hubungan antara komunikasi dengan motivasi kerja pada karyawan PT. Dasa Prakarsa Sejati divisi sekretariat dan divisi produksi dan operasional di Tangerang
ABSTRAK
JEMMY LAMANI. Hubungan antara Komunikasi dengan Motivasi Kerja pada
karyawan PT. Dasa Prakarsa Sejati Divisi Sekretariat dan Divisi Produksi dan
Operasional di Tangerang. Skripsi, Jakarta: Program Studi Pendidikan Tata Niaga,
Jurusan Ekonomi dan Administrasi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta,
Juni 2015.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara
komunikasi dengan motivasi kerja pada karyawan PT. Dasa Prakarsa Sejati divisi sekretariat
dan divisi produksi dan operasional di Tangerang. Penelitian ini dilakukan selama empat
bulan terhitung maret 2015 sampai Juni 2015. Adapun metode yang digunakan adalah
metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT. Dasa Prakarsa Sejati yang berjumlah 107 orang. Sampel penelitian ini adalah
karyawan PT. Dasa Prakarsa Sejati yang bekerja pada divisi sekretariat yang berjumlah 35
orang dan karyawan pada divisi produksi dan operasional yang berjumlah 25 orang. Sampel
yang digunakan sebanyak 51 orang dengan menggunakan teknik acak sederhana.
Berdasarkan uji F diketahui bahwa nilai regresi linier Fhitung (1,08) < Ftabel (2,01). Hubungan
yang positif antara komunikasi dengan motivasi kerja pada karyawan PT. Dasa Prakarsa
Sejati divisi sekretariat dan divisi produksi dan operasional di Tangerang hal ini dapat
ditunjukkan dari nilai thitung = 4,690 > ttabel = 1,67, artinya semakin tinggi atau efektif
komunikasi maka akan semakin meningkat motivasi kerja, sebaliknya jika komunikasi
rendah atau tidak efektif maka akan mengakibatkan menurunnya motivasi kerja. Adapun nilai
antar variabel komunikasi dengan motivasi kerja sebesar Ŷ = 64,64 + 0,38X.
Besar variasi motivasi kerja ditentukan oleh terjadinya komunikasi sebesar 30,98%.
Hubungan antara komunikasi (variabel X) dengan motivasi kerja (variabel Y) adalah linier dan
signifikan dengan nilai regresi signifikan Fhitung (21,99) > Ftabel (4,08) dan nilai regresi linier Fhitung
(1,08) < Ftabel (2,01).
Motivasi kerja pada karyawan PT. Dasa Prakarsa Sejati divisi sekretariat dan divisi
produksi dan operasional ditentukan oleh komunikasi sebesar 30,98% dan sisanya sebesar
69,02% dipengaruhi oleh fakto-faktor lain yaitu fasilitas kantor, pemberian kompensasi dan
gaya kepemimpinan.
Kata kunci: Motivasi Kerja. Komunikas
Bibliografi : lembar 75-76
SS00006600 | SK 6600 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2015.005) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain