Text
Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan PT. Inti Bangun Sejahtera di Jakarta
ABSTRAK
MOCHAMAD NOERHAKIM. 8115082602. PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN
KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN KARYAWAN PT. INTI BANGUN
SEJAHTERA DI JAKARTA. Skripsi, Jakarta: Program Studi Pendidikan Administrasi
Perkantoran, Jurusan Ekonomi dan Administrasi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri
Jakarta. 2014.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara motivasi kerja dan kepuasan
kerja terhadap komitmen karyawan PT. Inti Bangun Sejahtera Jakarta. Metode penelitian yang
digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi terjangkau dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Inti Bangun Sejahtera 210 pegawai, dan sampel
yang digunakan sebanyak 131 dengan menggunakan teknik proportional random sampling.
Instrumen yang digunakan untuk memperoleh variabel X1 (motivasi kerja), X2 (kepuasan kerja)
dan variabel Y (komitmen karyawan) menggunakan kuesioner dengan skala Likert.
Berdasarkan hasil pengujian tersebut dapat diketahui signifikansi nilai komitmen karyawan (Y)
sebesar 0,200, motivasi kerja (X1) sebesar 0,200 dan kepuasan kerja (X2) sebesar 0,200, yang
semuanya lebih dari taraf signifikansi 0,05, maka data H0 diterima artinya data berdistribusi
normal. Dari hasil uji hipotesis kedua variabel bebas yaitu motivasi kerja dan kepuasan kerja
secara secara serentak memiliki pengaruh terhadap komitmen karyawan yang dilihat dari Fhitung
(75,902) > Ftabel (3,07). Lalu secara parsial variabel motivasi kerja memiliki thitung -1,503 dan
komitmen organisasi memiliki thitung -0,366 dengan ttabel -1,978 dimana secara terpisah
menyatakan signifikansinya (-thitung > -ttabel) artinya masing-masing variabel bebas yaitu
motivasi kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap variabel terikat, dan
kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap komitmen karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif antara
Motivasi kerja dan kepuasan kerja dengan komitmen karyawan PT Inti Bangun Sejahtera.
Dengan uji Analisis Jalur diperoleh hasil Pengaruh Motivasi kerja secara langsung
mempengaruhi komitmen karyawan (Y) sebesar 20,1% dan besarnya pengaruh kepuasan kerja
(x2) terhadap komitmen karyawan sebesar 17,5 %. Besarnya pengaruh motivasi kerja (x1)
terhadap komitmen karyawan (y) yang dimoderatori oleh kepuasan kerja (x2) sebesar 20,0 %.
Dengan demikian pengaruh total motivasi kerja (X1) dan Kepuasan kerja (X2) terhadap
komitmen karyawan (Y) adalah yx1 + (x1x2 .yx2)= 0,448 + (0,447 x 0,418) = 0,635 atau
63,5%. sedangkan sisanya 36,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam
penelitian ini.
Kata Kunci : Motivasi kerja, Kepuasan Kerja & Komitmen Karyawan
Bibliografi : lembar 95-98
SS00006606 | SK 6606 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2015.005) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain