Text
Hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja pegawai di kantor Suku Dinas Pendidikan Kota Administrasi Jakarta Timur
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat lingkungan kerja, tingkat kinerja pegawai, dan adanya hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja pegawai di Kantor Suku Dinas Pendidikan Kota Administrasi Jakarta Timur. Variabel yang diteliti adalah lingkungan kerja sebagai variabel bebas (X), dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat (Y).Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif yang berbentuk survey. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Suku Dinas Pendidikan Kota Administrasi Jakarta Timur. Sampel diambil dengan menggunakan teknik simple random sampling. Berdasarkan teknik tersebut, ukuran sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 85 pegawai dari 108 pegawai. Pengumpulan data untuk variabel Lingkungan Kerja (X) dan Kinerja Pegawai (Y) menggunakan angket.Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan rumus korelasi product moment didapat koefisien korelasi (r) = 0,36162 dan uji-t = 3,534 dengan uji satu pihak, dk = 83 serta taraf signifikansi α = 0,05 dari daftar signifikansi diperoleh t(83 : 0,025) adalah sebesar 1,989. ini berarti bahwa thitung lebih besar dari ttabel. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa hipotesis yang diajukan dapat diterima, sehingga terdapat hubungan yang positif antara lingkungan kerja dengan kinerja pegawai di Kantor Suku Dinas Pendidikan Kota Administrasi Jakarta Timur.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
Bibliografi : lembar 88-91
SS00007317 | SK 7317 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.01.2015.004) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain