Text
Pengaruh kepuasan kerja terhadap OCB-I dan OCB-O dengan dukungan kondisi kerja sebagai variabel moderator pada karyawan outsourcing
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP OCB-I DAN OCB-O
DENGAN DUKUNGAN KONDISI KERJA SEBAGAI VARIABEL
MODERATOR PADA KARYAWAN OUTSOURCING
(2015)
Renita Eka Wulandari
ABSTRAK
Skripsi. Jakarta : Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri
Jakarta, 2015.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh
kepuasan kerja terhadap OCB-I dan OCB-O, dengan dukungan kondisi
kerja sebagai variabel moderating. Penelitian ini berkontribusi pada
pengembangan model dari OCB-I dan OCB-O, sehingga bermanfaat bagi
akademisi dan praktisi. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan
outsourcing PT.Telkom Indonesia di wilayah Cirebon. Teknik pengambilan
sempel menggunakan simple random sampling, sehingga sampel dalam
penelitian ini adalah 120 karyawan outsourcing dalam 13 divisi wilayah
Cirebon Jawa Barat. Analisis data dilakukan menggunakan SEM
(Struktural Equation Model) dengan SmartPLS 2.0 M3
Temuan dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh tidak
langsung dari variabel Kondisi Kerja ke variabel OCB-I melalui variabel
Kepuasan Kerja. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai t-value ≥ 1,96.
Besarnya pengaruh tidak langsung variabel KK terhadap variabel OCB-I
adalah sebesar 0,26. Sedangkan variabel KK tidak memiliki pengaruh
tidak langsung terhadap variabel OCB-O.
Kata Kunci : Kepuasan kerja OCB-I, OCB-O dan kondisi kerja
Bibliografi : lembar 76-78
SS00007890 | SK 7890 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.01.2015.006) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain