Text
Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan operasional PT.Tiki kantor cabang pemuda Jakarta Timur
ABSTRAK
Lutfi Hidayat, 2015; Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada TIKI Kantor Cabang Pemuda. Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan operasional TIKI Kantor Cabang Pemuda, 2) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan operasional karyawan operasional TIKI Kantor Cabang Pemuda, 3) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap karyawan operasional TIKI Kantor Cabang Pemuda, 4) Untuk mengetahui seberapa besar kontribusi lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan operasional TIKI Kantor Cabang Pemuda. Penelitian dilakukan terhadap 95 karyawan TIKI Kantor Cabang Pemuda, Jakarta Timur. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey yaitu menyebarkan kuisioner yang kemudian diolah dengan progam SPSS 21.0. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai Fhitung>Ftabel (43,931>3.11) dan signifikansi (0,000 < 0,05). Nilai R2 sebesar 0,477 atau (47,77%). Hal ini menunjukkan bahwa 47,77% komitmen organisasi dijelaskan oleh faktor lingkungan kerja dan kepuasan kerja sedangkan sisanya sebesar 52,30% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain.
Katakunci: Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi
ABSTRACT
Lutfi Hidayat, 2015; Effect of Work Environment and Job Satisfaction on Organizational Commitment in TIKI Branch Office of Youth. Thesis, Jakarta: Concentration in Human Resource Management, Management Studies Program, Department of Management, Faculty of Economics, State University of Jakarta.
The purpose of this study are: 1) To determine whether there is influence between the work environment to the employees' organizational commitment operational TIKI Branch Offices Building, 2) To determine whether there is influence between job satisfaction and organizational commitment of employees operational operational employees TIKI Branch Offices Building, 3) To determine whether there is influence between the work environment and job satisfaction together for operational employees TIKI Branch Office of Youth, 4) To find out how big the contribution of the working environment and job satisfaction on organizational commitment of employees operating TIKI Branch Office of Youth. Research conducted on 95 employees TIKI Branch Offices Building, East Jakarta. Data collection techniques using a survey method that is spreading questionnaire which is then processed with SPSS 21.0 program. This research uses descriptive and explanatory analysis. Results of regression showed that there is a positive and significant influence among the working environment on organizational commitment, there is positive and significant correlation between job satisfaction on organizational commitment. Working environment and job satisfaction simultaneously positive and significant impact on organizational commitment to the value of F count> F table (43.931> 3.11) and significant (0.000
SS00008221 | sk 8221 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2015.001) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain