Text
Pengaruh konpensasi dan budaya organisasi terhadap epuasan kerja : studi pada petugas kebersihan PT. Cardig Anugrah Sarana Bersama(CASB)
ABSTRAK
Lutfi Arnaldy, 2015; Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja: Studi pada petugas kebersihan PT. Cardig Anugra Sarana Bersama (CASB). Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap kepuasan kerja petugas kebersihan PT. CASB, 2) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap terhadap kepuasan kerja petugas kebersihan PT. CASB, 3) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kompensasi dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja petugas kebersihan PT. CASB, 4) Untuk mengetahui seberapa besar kompensasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja petugas kebersihan PT. CASB. Penelitian dilakukan terhadap 88 petugas kebersihan PT. CASB. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey yaitu menyebarkan kuisioner yang kemudian diolah dengan progam SPSS 21.0. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Kompensasi dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja nilai Fhitung>Ftabel (38,947>3.11) dan signifikansi (0,000 < 0,05). Nilai R2 sebesar 0,466 atau (46,60%). Hal ini menunjukkan bahwa 46,60% kpeuasan kerja dijelaskan oleh faktor kompensasi dan budaya organisasi sedangkan sisanya sebesar 53,40% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain.
Katakunci: Kompensasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja
ABSTRACT
Lutfi Arnaldy, 2015; Effect of Compensasation and Organizational Culture on Job Satisfaction: Study on Cleaning Service in Cardig Anugra Sarana Bersama (CASB). Thesis, Jakarta: Concentration in Human Resource Management, Management Studies Program, Department of Management, Faculty of Economics, State University of Jakarta.
The purpose of this study are: 1) To determine whether there is influence between the compensation to the CASB cleaning service’s job satisfaction. 2) To determine whether there is influence between organizational to the CASB cleaning service’s job satisfaction., 3) To determine whether there is influence between the compensatio and organizational culture together to the CASB cleaning service’s job satisfaction. 4) To find out how big the contribution of the compensation and organizational culture to the CASB cleanimg service’s job satisfaction. Research conducted on 88 CASB cleanimg service. Data collection techniques using a survey method that is spreading questionnaire which is then processed with SPSS 21.0 program. This research uses descriptive and explanatory analysis. Results of regression showed that there is a positive and significant influence among the compensation on job satisfaction, there is positive and significant correlation between organizational culture on job satisfaction. Compensation and organizational culture simultaneously positive and significant impact on job satisfaction to the value of F count> F table (38,947> 3.11) and significant (0.000
SS00008222 | SK 8222 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2015.002) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain