Text
Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Trafoindo Prima Perkasa
ABSTRAK
Aulia Nur Jamalia, 2015; Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Trafoindo Prima Perkasa, Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.
Tujuan dari penelitian yang dilakukan pada karyawan Departemen Produksi pada PT. Trafoindo Prima Perkasa adalah sebagai berikut: 1) Untuk mengetahui deskripsi tentang komtpensasi, disiplin kerja, dan produktivitas kerja karyawan Departemen Produksi PT Trafoindo Prima Perkasa, 2) Untuk menguji secara empiris pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan Departemen Produksi pada PT Trafoindo Prima Perkasa, 3) Untuk menguji secara empiris pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Departemen Produksi pada PT Trafoindo Prima Perkasa, 4) Untuk menguji secara empiris pengaruh kompensasi dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan Departemen Produksi pada PT Trafoindo Prima Perkasa. Penelitian dilakukan terhadap 177 karyawan departemen produksi PT Trafoindo Prima Perkasa. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey yaitu menyebarkan kuisioner yang kemudian diolah dengan progam SPSS 21.0. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara kompensasi terhadap produktivitas kerja, terdapat pengaruh signifikan antara disiplin kerja terhadap produktivitas kerja turnover intention. Kompensasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai Fhitung>Ftabel (37,180 > 2,70) dan signifikansi (0,000
SS00008785 | SK 8785 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2015.003) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain