Text
Pengaruh kompensasi (finansial) dan kompensasi (non finansial) terhadap kinerja karyawan pada Garuda Indonesia Pusat
ABSTRAK
Ananda Riza Maulana, 2015. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Pembimbing : (1) Unggul Purwohedi, SE, M.Si, Ph.D (2) M. Yasser Arafat, SE, Akt, MM.
Penelitian bertujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan pada Garuda Indonesia Pusat.Teknis pengambilan sampel dengan purposive sampling besarnya sampel adalah 100 orang. Pengumpulan data melalui daftar pertanyaan yang terlebih dahulu menguji validitas dan reliabilitas untuk setiap item pertanyaan yang terdapat dalam daftar pertanyaan. Metodeanalisis yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan kausal.
Hasil penelitian menunjukkan kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinan 58,5%. Keeratan hubungan antara kompensasi finansial dan kompensasi non finansial dengan kinerja karyawan termasuk kategori tinggi. Kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan pada Garuda Indonesia Pusat.
Variabel kompensasi finansial dan kompensasi finansial baik secara simultan maupun parsial menjukan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Kinerja Karyawan
Bibliografi : lembar 71
SS00008558 | SK 8558 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2016.006) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain