Text
Pengaruh reward dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi dosen di Sekolah Staf dan Komando TNI Angkatan Laut
PENGARUH REWARD DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DOSEN
DI SEKOLAH STAF DAN KOMANDO TNI ANGKATAN LAUT
Amin Lestari
ABSTRAK
Secara obyektif dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh reward dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi dosen di Sekolah Staf Dan Komando TNI Angkatan Laut.
Dalam penelitian ini menggunakan metode survey dengan path analisys Pemilihan metode survey dikarenakan penelitian ini akan menjelaskan hubungan kausal dan pengujian hipotesis. Sedangkan pendekatan kuantitatif dimaksudkan sebagai upaya interprestasi dan pengukuran atas data-data hasil penelitian berupa angka dengan responden 54 dosen yang mana dilakukan secara simple random acak.
Data analisis dan hasil interpretasi menyatakan bahwa (1) reward berpengaruh lansung positif komitmen organisasi, (2) motivasi kerja berpengaruh langsung positif terhadap komitmen organisasi, (3) reward berpengaruh langsung positif terhadap motivasi kerja.
Kata kunci : Reward, motivasi kerja, komitmen organisasi Bibliografi : lembar 96-98
TM00001442 | TM 1442 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.07.2016.007) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain