Text
Pengaruh kompensasi stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Elabran Systems Jakarta
ABSTRAK
Kanti Herdian Kusuma, 2015; Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Elabram Systems. Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.
Tujuan penelitian secara umum adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Penelitian dilakukan di PT. Elabram Systems dengan sampel sebanyak 66 responden adalah karyawan PT. Elabram Systems. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji dengan membandingkan thitung dengan ttabel pada tingkat signifikansi 5 %. Hasil uji validitas yang dilakukan pada seluruh variabel instrument valid dengan nilai rhitung>rtabel 0,388. Uji realibilitas Cronbach's Alpha kompensasi sebesar 0,756, stres kerja sebesar 0,860, lingkungan kerja sebesar 0,700 dan kepuasan kerja sebesar 0,788. Hasil pengujian hipotesis, didapati: 1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 2) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Kata kunci: kompensasi, stres kerja, lingkungan kerja,kepuasan kerja.
SS00008819 | SK 8819 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2015.005) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain