Text
Pengaruh human resource practices terhadap intensi untuk keluar dari perusahaan dimediasi oleh komitmen organisasi pada karyawan sales representative PT.Tigaraksa Satria, TBK
ABSTRAK
Zahrania Maudy Pramasitha, 2016; Pengaruh Human Resource Practices
terhadap Intensi untuk Keluar dari Perusahaan Dimediasi oleh Komitmen Organisasi pada Karyawan Sales Representative PT Tigaraksa Satria, Tbk.
Skripsi, Jakarta : Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.
Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk menguji secara empiris pengaruh Human
Resource Practices terhadap komitmen organisasi pada Sales Representative PT
Tigaraksa Satria, Tbk. 2) Untuk menguji secara empiris pengaruh komitmen organisasi terhadap intensi keluar dari perusahaan pada Sales Representative PT Tigaraksa Satria, Tbk., 3) Untuk menguji secara empiris pengaruh Human Resource
Practices terhadap intensi untuk keluar dari perusahaan pada Sales Representative PT Tigaraksa Satria, Tbk., 4) Untuk menguji secara empiris pengaruh Human Resource Practices terhadap intensi untuk keluar dari perusahaan dimediasi oleh komitmen
organisasi pada Sales Representative PT Tigaraksa Satria, Tbk. Penelitian dilakukan terhadap 134 karyawan Sales Representative PT Tigaraksa Satria, Tbk yang tersebar di lima kantor cabang PT Tigaraksa Satria, Tbk. Hasil dari korelasi menunjukkan
bahwa terdapat korelasi signifikan antara Human Resource Practices terhadap intensi untuk keluar dari perusahaan dan terdapat pengaruh serta korelasi signifikan antara
komitmen organisasi terhadap intensi untuk keluar dari perusahaan. Melalui uji regresi, ditemukan Human Resource Practices dan komitmen organisasi secara
bersama-sama berpengaruh terhadap intensi untuk keluar dari perusahaan dengan nilai Fhitung (22,468) >Ftable (3,01) dan signifikansi (0.000 < 0.05). Hasil analisis jalur
menunjukkan perngaruh tidak langsung Human Resource Practices terhadap intensi untuk keluar dari perusahaan dimediasi oleh komitmen organisasi adalah sebesar 24%.
Kata kunci : Human Resource Practices, Komitmen Organisasi, Intensi untuk Keluar dari Perusahan
Bibliografi : lembar 148-150
SS00009735 | SK 9735 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2016.007) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain