Text
Pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kecerdasan emosional terhadap turnover intention karyawan pada PT.'X' Jakarta
ABSTRAK
Galuh Fitriyawati, 2016; Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. “X” Jakarta. Skripsi, Jakarta : Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.
Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi tentang kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kecerdasan emosional terhadap turnover intention karyawan pada PT.“X” Jakarta; 2) Untuk menguji secara empiris pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT.“X”Jakarta; 3) Untuk menguji secara empiris pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan pada PT.“X” Jakarta; 4) Untuk menguji secara empiris pengaruh kecerdasan emosional terhadap turnover intention karyawan pada PT.“X” Jakarta; 5) Untuk menguji secara empiris pengaruh kepuasan kerja,komitmen organisasi dan kecerdasan emosional secara bersama-sama terhadap turnover intention karyawan pada PT.“X” Jakarta. Penelitian dilakukan terhadap 57 karyawan kantor pusat PT.“X” Jakarta. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei yaitu menyebarkan kuesioner dan hasilnya diolah dengan program SPSS 21.0. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari uji regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja terhadap Turnover Intention, terdapat pengaruh signifikan antara komitmen organisasi terhadap Turnover Intention dan terdapat pengaruh signifikan antara kecerdasan emosional terhadap Turnover Intention. Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kecerdasan Emosional secara bersama-sama berpengaruh terhadap Turnover Intention dengan nilai Fhitung (9.924) > Ftabel (2.780) dan signifikansi (0.000 < 0.05). Nilai adjusted R2 sebesar 0.323 atau 32,3%. Hal ini menunjukkan bahwa 32,3% perilaku Turnover Intention karyawan dijelaskan oleh faktor kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kecerdasan emosional sedangkan 67,7% sisanya dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain.
Kata kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kecerdasan Emosional, Turnover Intention.
Bibliografi : lembar 146-148
SS00010022 | SK 10022 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2016.005) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain