Text
Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan CV. Dipo Production
ABSTRAK
Toni Eka Putra, 2016: Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan CV. Dipo Production, Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.
Tujuan penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui gambaran stres kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi yang terjadi pada karyawan CV. Dipo Production, (2) Untuk mengetahui apakah stres kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada karyawan CV. Dipo Production, (3) Untuk mengetahui apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada karyawan CV. Dipo Production, (4) Untuk mengetahui apakah stres kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada karyawan CV. Dipo Production. Penelitian dilakukan terhadap seluruh karyawan yang bekerja sebagai Tour Leader pada CV. Dipo Prodction. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara stres kerja terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Stres kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel (68,153 > 3,18) dan signifikansi (0,000 < 0,05). Nilai R2 sebesar 0,698 atau (69,8%). Hal ini menunjukkan bahwa 69,8% komitmen organisasi dijelaskan oleh stres kerja dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya sebesar 30,2% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain.
Kata kunci : Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi
Bibliografi : lembar 119-122
SS00010122 | SK 10122 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2016.002) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain