Text
Pengaruh keterikatan kerja terhadap perilaku kerja kontraprodiktif pada pegawaiNegeri Sipil
ERIEK PANCAWURI
PENGARUH KETERIKATAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL SKRIPSI
JAKARTA: PROGRAM STUDI PSIKOLOGI, FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA 2016
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari keterikatan kerja terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada pegawai negeri sipil. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Dengan cronbach alpha CWB-C sebesar 0.38 dan untuk UWES memiliki cronbach alpha sebesar 0.61. Responden final dari penelitian ini sebanyak 83 pegawai negeri sipil di Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia yang sampelnya diambil di Divisi Badan Penelitian dan Pengembangan. Hasil penelitian ini ialah terdapat pengaruh yang signifikan dari faktor keterikatan kerja terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada pegawai negeri sipil badan penelitian dan pengembangan hukum dan HAM RI. Adapun besaran dari pengaruh yang dihasilkan dari analisis regresi faktor keterikatan kerja berpengaruh sebesar 4,9% terhadap faktor perilaku kerja kontraproduktif, sedangkan 95,1% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak masuk ke dalam penelitian ini.
Kata kunci: keterikatan kerja, perilaku kerja kontraproduktif
Bibliografi : lembar 70-72
SS00010676 | SK 10676 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.01.2016.006) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain