Text
Pengaruh tuntutan pekerjaan terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada pegawai negeri sipil
PENGARUH TUNTUTAN PEKERJAAN TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL (2016) Muhammad Ismi Ramadhani
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh tuntutan pekerjaan terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada Pegawai Negeri Sipil. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan responden berjumlah 51 orang yang bekerja di Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia. Metode pengolahan data yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah analisis regresi. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan tuntutan pekerjaan terhadap perilaku kerja kontraproduktif Pegawai Negeri Sipil dengan taraf signifikansi p = 0,022 < 0,05, dan besarnya pengaruh variabel Y terhadap X sebesar 10,3%. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara tuntutan pekerjaan terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada Pegawai Negeri Sipil di Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia.
Kata Kunci: Tuntutan Pekerjaan, Perilaku Kerja Kontraproduktif
Bibliografi : lembar 62-65
SS00010965 | SK 10965 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.01.2016.006) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain