Text
Pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Tri Megah Makmur
ABSTRAK
FIKRI HAIKAL BAQI, 2016; Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap
Kepuasan Kerja PT Tri Megah Makmur. Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Manajemen
Sumber Daya Manusia, Program Studi Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas
Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi dan bagaimana
gambaran tingkat stres kerja, kompensasi dan kepuasan kerja PT Tri Megah
Makmur. 2) Untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja PT
Tri Megah Makmur. 3) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap
kepuasan kerja PT Tri Megah Makmur. 4) Untuk mengetahui secara empiris
pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja PT Tri Megah
Makmur. 5) Untuk mengetahui seberapa besar kontribusi stres kerja dan
kompensasi terhadap kepuasan kerja PT Tri Megah Makmur. Analisis yang
dilakukan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif dan explanatory survey.
Penelitian dilakukan terhadap 70 orang karyawan bagian sales pada PT Tri Megah
Makmur, sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan
kuisioner, yang kemudian diolah menggunakan SPSS versi 21.00. Hasil analisis
menunjukkan bahwa: 1) Tingkat kompensasi dan kepuasan kerja berada pada
tingkat yang rendah, sedangkan stres kerja terlihat tinggi. 2) Stres kerja
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 3) Kompensasi
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 4) Stres
kerja dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja.
Kata kunci: Stres Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja
Bibliografi : lembar 123 lembar
SS00010388 | SK 10388 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2016.004) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain