Text
Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizen behavior pada karyawan PT"F"
ABSTRAK
Maharani Ayu Suraputri, 2016; Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizen Behavior pada karyawan PT âFâ. Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui dan menganalisis gambaran dari kepuasan kerja, komitmen organisasi dan Organizational Citizen Behavior pada karyawan PT âFâ, 2) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap Organizational Citizen Behavior pada karyawan PT âFâ , 3) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh antara komitmen organisasi terhadap Organizational Citizen Behavior pada karyawan PT âFâ, 4) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizen Behavior pada karyawan PT âFâ. Ananlisis yang dilakukan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif dan explanatory survey. Penelitian dilakukan terhadap 83 orang karyawan PT âFâ , sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner, yang kemudian diolah menggunakan SPSS versi 21.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa : 1) Tingkat kepuasan kerja, komitmen organisasi serta Organizational Citizen Behavior berada pada tingkat yang rendah. 2) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizen Behavior. 3) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizen Behavior. 4) Kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizen Behavior.
Kata kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizen Behavior
Bibliografi : lembar 113-117
SS00011742 | SK 11742 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2016.007) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain