Text
Pengaruh sistem penghargaan kerja terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada pegawai negeri sipil di kota Bekasi
PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN KERJA TERHADAP
PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KOTA BEKASI
(2016)
RAUDATUL ASSYFA
Fakultas Ilmu Pendidikan Program Studi Psikologi
Syifarauda29@gmail.com
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem penghargaan kerja terhadap perilaku kerja kontraproduktif. Pada penelitian ini terdapat beberapa fenomena yang diangkat sebagai sumber masalah.
Metode pengambilan data menggunakan metode kuantitatif dengan skala psikologi sedangkan teknik pengambilan data menggunakan non probability sampling. Subjek pada penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil di Kota Bekasi. Sampel penelitian ini adalah 135 responden yang mana berjenis kelamin perempuan atau laki-laki dan telah bekerja selama 1 tahun bahkan lebih. Metode pengolahan data yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah analisis regresi. Skala yang peneliti gunakan untuk mengukur Perilaku Kerja Kontraproduktif dan Sistem Penghargaan Kerja adalah Counterproductive Work Behavior-Checklist dari Spector (2006) dan Reward System dari Puwanenthiren (2011).
Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang bersifat positif sistem penghargaan kerja terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada pegawai negeri sipil di kota bekasi. Sistem penghargaan kerja memberikan pengaruh sebesar 9,7% terhadap perilaku kerja kontraproduktif dan sisanya 90,3% dipengaruhi oleh faktor lain.
Kata kunci: Perilaku kerja kontraproduktif, sistem penghargaan kerja, pemerintahan, organisasi
Bibliografi : lembar 69-72
SS00010823 | SK 10823 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.01.2016.004) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain