Text
Pengaruh self efficacy terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Hijup.cm
PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. HIJUP.COM
2016
DWI RATNA SARI
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh efikasi diri terhadap perilaku kewargaan organisasi (OCB) pada karyawan PT. HijUp.com. Penelitian ini mengangkat masalah pada fenomena start-up company. Sampel pada penelitian ini adalah 92 staf karyawan PT. HijUp.com dari jumlah populasi sebesar 120 staf karyawan yang diambil dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel yakni simple random sampling. Tipe penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data menggunakan instrumen/kuesioner penelitian yang dibagikan kepada subjek penelitian. Instrumen yang digunakan terdiri dari instrumen efikasi diri (X) berjumlah 38 butir pernyataan yang dibuat oleh peneliti dan instrumen perilaku kewargaan organisasi (Y) berjumlah 27 butir pernyataan hasil modifikasi instrumen Podsakoff dkk. (1990). Instrumen efikasi diri memiliki nilai reliabilitas sebesar 0,914 yang termasuk dalam kriteria sangat reliabel. Sedangkan instrumen perilaku kewargaan organisasi memiliki nilai reliabilitas sebesar 0,802 yang termasuk dalam kriteria reliabel. Analisis statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linier dengan bantuan model Rasch dan pengujian hipotesis menggunakan aplikasi SPSS versi 22.0. Hasil membuktikan efikasi diri memberikan pengaruh sebesar 46,1% terhadap OCB. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif antara efikasi diri terhadap OCB. Kesimpulan tersebut menunjukkan bahwa semakin tinggi efikasi diri, maka akan semakin tinggi pula OCB.
Kata Kunci: Efikasi diri, Perilaku kewargaan organisasi
Bibliografi : lembar 73-76
SS00011351 | SK 11351 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.01.2016.002) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain