Text
Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap Turnover Intention pada karyawan Head Office PT IAF Multi Finance
ABSTRAK
Syifah Qomariatul Jannah, 2017; Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Head Office PT IAF Multi Finance. Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui dan menguji deskripsi mengenai kepuasan kerja, stres kerja dan turnover intention karyawan Head Office PT IAF Multi Finance, 2) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan Head Office PT IAF Multi Finance, 3) Untuk mengetahui pengaruh antara stres kerja terhadap turnover intention karyawan Head Office PT IAF Multi Finance, 4) Untuk mengetahui pengaruh antara kepuasan kerja dan stres kerja secara bersama-sama terhadap turnover intention karyawan Head Office PT IAF Multi Finance. Populasi dalam penelitian ini ialah sebanyak 61 orang dengan jumlah sampel sebanyak 53 orang karyawan Head Office pada PT IAF Multi Finance. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner yang kemudian diolah dengan program SPSS 22.0. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Kepuasan kerja karyawan masih tergolong rendah, tingkat stres dinilai cukup tinggi serta tingkat turnover intention yang dinilai masih cukup tinggi. 2) Kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention. 3) Terdapat pengaruh positif antara stres kerja dengan turnover intention. 4) Kepuasan kerja dan stre kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention.
Kata kunci : Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention
Bibliografi : lembar 115-116
SS00013326 | SK 13326 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2017.002) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain