Text
Pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT ASABRI (Persero) Kantor Pusat
ABSTRAK
Fawzia Aswin Hadist. 8105132104. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja. Skripsi, Jakarta : Program Studi Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2017.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT ASABRI (Persero) Kantor Pusat. Penelitian ini dilakukan selama bulan Februari, terhitung sejak bulan Februari 2017 sampai dengan bulan Mei 2017. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT ASABRI (Persero). Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik acak proporsional, sehingga didapatkan jumlah sampel penelitian sebanyak 149 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik survey, pencatatan dokumen dan kuesioner. Teknik analisis data yang dilakukan adalah uji persyaratan analisis yang terdiri atas uji normalitas dan uji linearitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji hipotesis yang terdiri dari uji F dan uji t. Berdasarkan hasil analisis yang didapatkan diketahui terdapat pengaruh yang parsial antara Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja. Dapat dilihat dari hasil analisis data diketahui bahwa nilai thitung sebesar 7,972 > nilai ttabel 1.976. Kemudian diketahui terdapat pengaruh yang parsial antara Kompensasi dan Kepuasan Kerja. Dapat dilihat dari hasil analisis data diketahui bahwa nilai thitung sebesar 6,729 > nilai ttabel 1,976. Budaya Organisasi dan Kompensasi secara bersamaan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, hal ini terlihat dari hasil data yang menunjukan nilai Fhitung sebesar 86,773 > nilai Ftabel sebesar 3,06. Dengan persamaan regresi yang didapatkan adalah Ŷ = 32,307 + 0,383X1 + 0,327X2. Berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh nilai R2 0,543 yang artinya Budaya Organisasi (X1) dan Kompensasi (X2) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y) sebesar 54,3%. Maka terdapat pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan. Indikator terendah pada Kepuasan Kerja adalah menarik, sebaiknya perusahaan lebih memberikan pekerjaan kepada karyawan yang dapat meningkatkan ketertarikan, tidak selalu dengan pekerjaan yang menjenuhkan. Indikator terendah pada Kompensasi adalah gaji, sebaiknya perusahaan mengevaluasi kembali apakah gaji yang diberikan sudah sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan, serta indikator terendah pada Budaya Organisasi adalah indikator pengambilan risiko, sebaiknya perusahaan dapat mendorong karyawan untuk berani mengambil risiko dalam pekerjaan yang dilakukan.
Kata kunci : Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kompensasi Bibliografi : lembar 96-98
SS00013410 | SK 13410 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2017.002) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain