Text
Pengaruh manajemen diri terhadap keterlibatan kerja pada karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Jakarta Utara
PENGARUH MANAJEMEN DIRI TERHADAP KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG JAKARTA UTARA
REKI MORISA
SKRIPSI
JAKARTA: PROGRAM STUDI PSIKOLOGI, FAKULTAS PENDIDIKAN PSIKOLOGI, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA, 2017
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh manajemen diri terhadap keterlibatan kerja pada karyawan BPJS Ketenagakerjaan cabang Jakarta Utara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan skala psikologi. Instrumen yang digunakan adalah skala manajemen diri dari Maria Castaneda berdasarkan teori Brief dan Aldag dan skala keterlibatan kerja dari Carlie Revie berdasarkan teori Lodahl dan Kejner.
Sampel penelitian ini berjumlah 58 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Hasil uji reliabilitas skala manajemen diri sebesar 0.94 dengan 35 item valid dan keterlibatan kerja sebesar 0.90 dengan 17 item valid dianalisis dengan menggunakan model Rasch.
Analisis statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah Analisis Regresi Satu Prediktor menggunakan SPSS versi 21.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara manajemen diri terhadap keterlibatan kerja pada karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Jakarta Utara dengan persamaan regresi Y = -0,156 + 0,518X1.
Kata Kunci : Manajemen Diri, Keterlibatan Kerja
Bibliografi : lembar 60-63
SS00013526 | SK 13526 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.09.2017.002) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain