Text
Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan tetap PT. "S" Jakarta
ABSTRAK
Nida Hanan Syafiah 2017; Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap PT “S”. Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui dan menganalisis deskripsi dari lingkungan kerja, stress kerja, dan kinerja karyawan tetap PT “S”, 2) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan tetap PT “S”, 3) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh antara stres kerja terhadap kinerja karyawan tetap PT “S”, 4) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh antara lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan tetap PT “S”. Penelitian dilakukan dengan terhadap 45 karyawan tetap pada PT “S”, Jakarta. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey yaitu menyebarkan kuisioner yang kemudian diolah dengan progam SPSS 22.0. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja, terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara stres kerja terhadap kinerja. Lingkungan kerja dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai Fhitung > Ftabel (20.529 > 3.220) dan signifikansi (0,000 < 0,05). Nilai R2 sebesar 0,494 atau (49,4%). Hal ini menunjukkan bahwa 49,4% kinerja dijelaskan oleh faktor lingkungan kerja dan stres kerja sedangkan sisanya sebesar 50,6% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain.
Kata kunci: Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kinerja Bibliografi : lembar 91-94
SS00013490 | SK 13490 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2017.004) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain