Text
Pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Pusat PT.Taspen (persero) pada Divisi Sumber Daya Manusia dan Divisi Perbendaharaan
ABSTRAK
Suci Prasetia, 2017; Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Kantor Pusat PT. Taspen (Persero) Pada Divisi Sumber Daya Manusia dan Divisi Perbendaharaan. Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui gambaran budaya organisasi, stres kerja dan kepuasan kerja karyawan PT.Tasepn (Persero) pada Divisi SDM dan Divisi Perbendaharaan, 2) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Taspen (Persero) pada Divisi SDM dan Divisi Perbendaharaan, 3) Untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Taspen (Persero) pada Divisi SDM dan Divisi Perbendaharaan, 4) Untuk mengetahui pengaruh antara budaya organisasi dan stres kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Taspen (Persero) pada Divisi SDM dan Divisi Perbendaharaan. Penelitian dilakukan terhadap 71 karyawan kantor pusat PT. Taspen (Persero) pada Divisi SDM dan Divisi Perbendaharaan. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey yaitu menyebarkan kuesioner yang kemudian diolah dengan program SPSS 21.0. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari regresi menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan terdapat pengaruh negatif dan signifikan stres kerja terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja Bibliografi : lembar 112-115
SS00013618 | SK 13618 | UPT Perpustakaan UNJ | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain