Text
Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan Taman Mini Indonesia Indah di Jakarta Timur
ABSTRAK
SURYA PUTRI PURWANINGTYAS. Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan Taman Mini Indonesia Indah di Jakarta Timur. Program Studi Pendidikan Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta. 2017. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan Taman Mini Indonesia Indah. Penelitian ini dilakukan sejak bulan April, terhitung sejak bulan April 2017 sampai dengan bulan Juni 2017. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan Taman Mini Indonesia Indah dengan populasi terjangkaunya adalah karyawan TMII (bagian Administrasi, Keuangan, Sumber Daya Manusia, Program Budaya, dan Hub. Kelembagaan). Teknik pengambilan sample menggunakan teknik sampel acak proporsional (proportional random sampling), sehingga didapatkan jumlah sample penelitian sebanyak 131 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik survei, menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang dilakukan adalah uji persyaratan analisis yang terdiri atas uji normalitas dan uji linearitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis yang terdiri dari uji F dan uji t. Berdasarkan hasil analisis yang didapatkan diketahui terdapat pengaruh antara motivasi kerja dan kepuasan kerja. Dapat dilihat dari hasil analisis data diketahui bahwa nilai thitung 5,833> ttabel1,986. Kemudian diketahui terdapat pengaruh antara budaya organisasi dan kepuasan kerja. Dapat dilihat dari hasil analisis data diketahui bahwa nilai thitung 3,885> ttabel 1,986. Motivasi kerja dan budaya organisasi secara bersamaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, hal ini terlihat dari hasil data yang menunjukkan nilai Fhitung 39,925 > Ftabel 3,10. Dengan persamaan regresi berganda yang didapatkan adalah = 50,316+0,323X1+0,248X2. Berdasarkan uji koefesien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0,465 yang artinya motivasi kerja (X1) dan budaya organisasi (X2) berpengaruh terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 46,5%. Kata kunci : Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja
Bibliografi : lembar 98-101
SS00013857 | SK 13857 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2017.006) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain