Text
Pengaruh kompensasi, pemberdayaan, dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan Universitas Muhammadiyah Bengkulu
PENGARUH KOMPENSASI, PEMBERDAYAAN,
DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung kompensasi, pemberdayaan dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan, menganalisis pengaruh langsung kompensasi dan pemberdayaan terhadap kepuasan kerja, dan menganalisis pengaruh langsung kompensasi terhadap kepuasan kerja, menganalisis pengaruh langsung pemberdayaan terhadap kepuasan kerja serta untuk menganalisis pengaruh langsung kompensasi terhadap pemberdayaan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey, dan teknik analisis data yang digunakan analisis jalur. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Universitas Muhammadiyah Bengkulu yang berjumlah 149 orang dan diambil sampel 109 orang menggunakan rumus Slovin. Teknik yang digunakan adalah proporsional random sampling.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh langsung positif kompensasi, pemberdayaan dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan. Terdapat pengaruh langsung positif kompensasi dan pemberdayaan terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh langsung positif kompensasi terhadap pemberdayaan.
Kata Kunci : Kompensasi, pemberdayaan, kepuasan kerja dan loyalitas karyawan
DD00002157 | D 2157 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.07.2018.004) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain