Text
Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pada karyawan PT. Waskita Karya (Persero) di Jakarta Timur
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Waskita Karya (Persero) di Cawang, Jakarta Timur. Penelitian ini dilakukan selama selama satu bulan terhitung bulan Januari 2018 sampai dengan Februari 2018. Metode penelitian yang digunakan metode survey dengan pendekatan korelasional dan menggunakan data primer untuk variabel bebas Motivasi Kerja, data primer Kepuasan Kerja dan data sekunder untuk variabel terikat Kinerja Karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Waskita Karya (Persero) dengan populasi terjangkau penelitian ini adalah karyawan Divisi Gedung PT. Waskita Karya (Persero) di Cawang, Jakarta Timur yang berjumlah 71 Karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 58 karyawan dengan menggunakan teknik acak proposional. Data variabel Y (Kinerja Karyawan) merupakan data sekunder berupa penilaian kinerja karyawan periode Januari 2018 sedangkan untuk Data Variabel X dengan instrumen yang digunakan adalah kuesioner dengan menggunakan model skala likert, X1 (Motivasi Kerja) dan X2 (Kepuasan Kerja). Teknik analisis data menggunakan SPSS 20.0 dari hasil Uji F dalam tabel ANOVA menghasilkan Fhitung (30,259) > Ftabel (3,16), hal ini berarti X1 dan X2 secara bersama-sama berpengaruh terhadap Y. Uji F menghasilkan thitung > ttabel, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian untuk Motivasi Kerja thitung X1 (2,414) > ttabel (1,673), karena thitung > ttabel, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Lalu untuk Kepuasan Kerja thitung X2 (5,458) > ttabel (1,673), karena thitung > ttabel, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan . Kemudian uji koefisien determinasi diperoleh hasil analisis persamaan regresi berganda didapat persamaan Y= 0,524 atau 52.4% Variabel Y ditentukan oleh X1 dan X2. Bedasarkan hasil analisis persamaan regresi berganda didapat persamaan Y = 17,302 + 0,302 X1 + 0,497 X2. Adapun nilai R2 sebesar 0,524 yang artinya bahwa variabel Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja sebesar 52.4% sedangkan sisanya sebesar 47.6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan ,
This study aims to find out whether there is influence between Work Motivation and Work Satisfaction on Employee Performance at PT. Waskita Karya (Persero) Cawang, Jakarta Timur. This research was conducted for one month starting from January until February 2018. The research method use the survey method with correlation approach and using primary data for the independent variabel of Work Motivation, the prinary data of Work Satisfaction and the secondary data for the independent variabel of Employee Performance. The population of this research is all employee of PT. Waskita Karya (Persero) Cawang, Jakarta Timur and The affordable population of this research is Building Division employee of PT. Waskita Karya (Persero) Cawang, Jakarta Timur . Which amounts to 71 employee. The sample used in this research is 58 employee using propotional random technique. Variabel Y (employee performance) is the secondary data with an employee performance appraisal for the period of January 2018, as for the variable X the instrument used is a questionnaire using likret scale model, X1 (Work Motivation) and X2 (Job Satisfaction). The data analysis technique using SPSS 20.0 from F test result in ANOVA table Fhitung (30,259) > Ftabel (3,16), this mean X1 and X2 simultaneously affect to Y.Test t produe thitung > ttabel, can be concluded that there is a positive and significant influence between work motivation and job satisfaction. Then work motivation from T test result in ANOVA table thitung X1 (2,414) > ttabel (1,673), because thitung > ttabel, can be concluded that there is significant influence betwen work motivation on employee performance. Then job satisfaction from T test result in ANOVA table thitung X2 (5,458) > ttabel (1,673), because thitung > ttabel, can be concluded that there is significant influence betwen job satisfaction on employee performance. Then the test coefficient of 0,524 or 52.4 % Variabel Y determined by X1 and X2. Based on the analysis of multiple regression eqution abtained equation Y = 17,302 + 0,302 X1 + 0,497 X2. R2 value variabel and job satisfaction of 52.4% while the rest of 47.6% influenced by other variabels that are not examined. Keywords : Work Motivation , Job Satisfaction, and Employee Performance
SS00016917 | SK 16917 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2018.002) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain