Text
Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT. Mitsubishi Kramayudha Motors and Manufacturing di Jakarta
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT. Mitsubishi Kramayudha Motors and Manufacturing di Jakarta. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung dari bulan Februari 2018 sampai dengan April 2018. Metode penelitian yang dilakukan adalah metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Mitsubishi Kramayudha Motors and Manufacturing. Dengan populasi terjangkau yaitu staff PT. Mitsubishi Kramayudha Motors and Manufacturing yang berjumlah 132 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 95 karyawan dan pengambilan sampel menggunakan proportional random sampling. Data variabel Y (Komitmen Organisasi), X1 (Stres Kerja), dan X2 (Kepuasan Kerja) merupakan data primer dengan menggunakan kuesioner dan skala Likert. Teknik analisis data menggunakan IBM SPSS Statistic v.22. Berdasarkan uji persyaratan analisis, data telah berdistribusi normal dan memiliki hubungan yang linear. Berdasarkan uji asumsi klasik, pada uji multikolinearitas terdapat nilai tolerance dari X1 (Stres Kerja) dan X2 (Kepuasan Kerja) sebesar 0,583 > 0,1 dan nilai VIF sebesar 1,714 < 10. Sedangkan hasil uji heteroskedastisitas melalui uji Spearman’s rho, nilai signifikansi stres kerja 0,740 > 0,05 dan kepuasan kerja 0,866 > 0,05. Berdasarkan hasil analisis data didapatkan memiliki persamaan regresi berganda Ŷ = 102,305 – 0,724 X1 + 0,338 X2. Hasil dari uji F dalam tabel ANOVA (Fhitung > Ftabel) menghasilkan Fhitung (84,273) > Ftabel (3,10), hal ini menunjukkan secara simultan X1 dan X2 berpengaruh terhadap Y. Hasil dari uji t (thitung > ttabel atau -thitung < -ttabel) menghasilkan thitung X1 (-6,735) < ttabel (-1,98), menunjukkan terdapat pengaruh yang negatif antara stres kerja dengan komitmen organisasi. Kemudian, thitung X2 (4,130) > ttabel (1,98) menunjukkan pengaruh yang positif antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Uji koefisien determinasi (R Square) sebesar 64,7%, yaitu masing-masing variabel X1 dan X2 menyumbang pengaruh sebesar 64,7% kepada Y dan sisanya sebesar 35,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT. Mitsubishi Kramayudha Motors and Manufacturing di Jakarta.
This study aims to determine the effect of job stress and job satisfaction on organizational commitment to employees of PT. Mitsubishi Kramayudha Motors and Manufacturing in Jakarta. This research was conducted for three months starting from February 2018 until April 2018. The research method is survey method. Population in this research is all employees of PT. Mitsubishi Kramayudha Motors and Manufacturing. With an affordable population of PT. Mitsubishi Kramayudha Motors and Manufacturing, totaling 132 people. The samples used in this study were 95 employees and technique sampling using proportional random sampling. Y variable data (Organizational Commitment), X1 (Job Stress), and X2 (Job Satisfaction) are primary data using questionnaire and Likert scale. Data analysis techniques using IBM SPSS Statistic v.22. Based on the analysis requirements test, the data has been normally distributed and has a linear relationship. Based on classic assumption test, multicolinearity test showed that tolerance value of X1 (Job Stress) and X2 (Job Satisfaction) equal to 0,583 > 0,1 and VIF value 1,714 < 10. While the result of heteroscedasticity test through Spearman's rho test of work stress 0,740 > 0,05 and job satisfaction 0,866 > 0,05. Based on the result of data analysis, it has multiple regression equation Ŷ = 102,305 – 0,724 X1 + 0,338 X2. The result of the F test in the ANOVA table (Fcount > Ftable) gives Fcount (84,273) > Ftable (3,10), it shows simultaneously X1 and X2 affect Y. The result of t test (tcount > ttable or -tcount < -ttable) produces tcount X1 (-6,735) < ttabel (-1,98), indicating there is a negative influence between job stress and organizational commitment. Then, tcount X2 (4,130) > ttabel (1,98) shows a positive influence between job satisfaction and organizational commitment. Determination coefficient test (R Square) equal to 64,7%, that each variable X1 and X2 contribute influence equal to 64,7% to Y and the rest equal to 35,3% influenced by other factor not examined. The conclusion of this research is there is significant influence between work stress and job satisfaction to organizational commitment to PT. Mitsubishi Kramayudha Motors and Manufacturing in Jakarta.
SS00016976 | SK 16976 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2018.008) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain