Text
Pengaruh kompensasi dan penempatan terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT.Sewito Eka Cahaya
Tujuan Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kompensasi dan penempatan terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Sewito Eka Cahaya di Jakarta. Penelitian ini dilaksanakan selama empat bulan, yaitu bulan Februari – Mei 2018. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survey. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Sewito Eka Cahaya yang berjumlah 94 karyawan, dengan populasi terjangkau sebesar 73 karyawan dari seluruh karyawan pada bagian teknik pelaksana 32 karyawan, Bagian Teknik Perencanaan 27 karyawan dan Bagian Logistic 14 karyawan. Dengan menggunakan tabel Isaac and Michael dengan taraf kesalahan 5% maka jumlah sampel yang akan diambil dari populasi tersebut adalah 62 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik acak sederhana. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan teknik wawancara dan penarikan data menggunakan kuesioner. Variabel yang diteliti dapal penelitian adalah Kompensasi (X1), Penempatan (X2) dan Kepuasan Kerja (Y) merupakan data primer yang diperoleh dari penarikan koesioner pada sampel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan pertama uji persyaratan yang terdiri dari uji normalitas dan uji linearitas, kemudian uji kedua adalah uji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikolinearitas dan uji heterokedatisitas. Uji ketiga merupakan analisis regresi berganda. Uji keempat adalah uji hipotesis yang terdiri dari uji F dan uji t dan yang terakhir analisis koefisien determinasi. Pada perhitungan statistika thitung berturut-turut pada variabel Kompensasi dan Penempatan adalah 8,413 dan 2,030 dengan ttabel sebesar 2,001 hal ini berarti bahwa t hitung > t tabel, sehingga dapat disimpulkan bahwa Kompensasi dan Penempatan masing-masing memiliki pengaruh secara parsial yang signifikan terhadap kepuasan kerja. selanjutnya pada uji F diperoleh F hitung sebesar 52,606. Diketahui nilai F tabel sebesar 3,15. Sehingga F hitung sebesar 52,606 > nilai F tabel sebesar 3,15 dengan ini dapat dinyatakan bahwa H0 ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa Kompensasi dan Penempatan secara simultan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. hasil perhitungan regresi berganda pada penelitian diperoleh persamaan regresi berganda Ŷ = 6,668 + 0,910X1 + 0,240X2. Koefisien determinasi (R square) 0,641 sama dengan 64%, yang berarti bahwa Kompensasi dan Penempatan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja sebesar 64% sedangkan sisanya sebesar 36% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model regresi penelitian. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Kompensasi, Penempatan
The purpose of this study was conducted to determine whether there is the effect between compensation and placement towards job satisfaction at employees of PT. Sewito Eka Cahaya in Jakarta. This research was conducted for four months, that is February - May 2018. The method used in this research is quantitative method with survey approach. Population in this research is all employees at PT. Sewito Eka Cahaya totaling 94 employees, with an affordable population of 73 employees from all employees in engineering executing section 32 employees, Engineering Planning Section 27 employees and Logistic Section 14 employees. Using the Isaac and Michael table with α 5% error rate then the number of samples to be taken from the population is 62 employees. The sampling technique used is a simple random technique. Data collection in this research use interview technique and withdrawal data using questioner. The variables studied in the research are Compensation (X1), Placement (X2) and Job Satisfaction (Y) is the primary data obtained from withdrawal of questionnaire in research sample. Data analysis techniques used first test requirements consisting of the normality test and linearity test, then the second test is a classical assumption test consisting of multicolinearity test and heterokedatisitas test. The third test is a multiple regression analysis. The fourth test is a hypothesis test consisting of F test and t test and the last analysis of coefficient of determination. In the calculation of tcount statistics successively in the compensation and placement variables is 8,413 and 2,030 with ttable of 2,001 this means that tarithmetic> t table, so it can be concluded that the Compensation and Placement each has a significant partial influence on job satisfaction. then on F test obtained F count equal to 52,606. Given the value of F table of 3,15. So F calculated equal to 52,606 > Ftable value of 3,15 with this it can be stated that H0 is rejected so it can be concluded that Compensation and Placement simultaneously influence to Job Satisfaction. the results of multiple regression calculations in the study obtained multiple regression equation (Y = 6,668 + 0,910X1 + 0,240X2 . he coefficient of determination square 641 is equal to 64%, which means that Compensation and Placement affects the Job Satisfaction of 64% while the rest of 36% is influenced by other variables outside the research regression model. Keywords: Job Satisfaction, Compensation, Placement
SS00016959 | SK 16959 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.03.2021.001) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain