Text
Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada PT "H" Jakarta
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Deskripsi dari budaya organisasi, kepuasan kerja dan Komitmen Organisasi pada karyawan PT”H”, (2) Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan PT”H”, (3) Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan PT”H”, (4) Apakah budaya organisasi dan kepuasan kerja memiliki prediktabilitas yang signifikan terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT”H”. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 116 orang karyawan PT”H”. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT “H”, (2) Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT “H”, (3) Penelitian ini telah memenuhi uji F/ kelayakan model penelitian secara keseluruhan. Nilai koefisien determinasi pada penelitian ini adalah sebesar 57,4%. Hal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepuasan kerja dapat memprediksi secara signifikan terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT”H” sebesar 57,4%.
SS00017473 | SK 17473 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2018.004) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain