Text
Pengaruh kepemimpinan, etos kerja dan organizational citizenship behavior terhadap employee engagement pegawai Direktorat Jenderal Otonomi Daerah Kementerian Dalam Negeri
PENGARUH KEPEMIMPINAN, ETOS KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL OTONOMI DAERAH KEMENTERIAN DALAM NEGERI
Erwin Simson Marojahan
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, etos kerja dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap employee engagement pada pegawai di Direktorat Jenderal Otonomi Daerah, Departemen Dalam Negeri. Sampel berjumlah172 responden dipilih dari total populasi dengan menggunakan teknik pengambilan acak sederhana. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. PLS-SEM sebagai metode pemodelan persamaan struktural diterapkan dalam menguji hubungan antara variabel, model dan hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua indikator dari empat konstruk memiliki nilai faktor loading lebih besar dari 0,7. Begitupula untuk nilai average variance extracted (AVE) dari setiap konstruk memiliki nilai lebih dari 0,5. Selain itu, nilai uji reliabilitas dan Cronbach's alpha yang ditampilkan di atas 0,7. Hasil analisis menunjukkan bahwa semua konstruk adalah valid dan reliabel. Hasil penelitian ini menunjukkan secara signifikan bahwa kepemimpinan dan etos kerja memiliki pengaruh positif dengan OCB dan employee engagement serta ada pengaruh positif antara OCB dan employee engagement. Penelitian ini menunjukkan bahwa pemimpin harus menjadi teladan untuk memotivasi karyawan dalam rangka meningkatkan etos kerja dan memperkuat OCB yang terkait dengan peningkatan employee engagement.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Etos Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Employee Engagement.
DD00002358 | D 2358 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.07.2019.008) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain