Text
Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada hotel The Sultan & Residence Jakarta Pusat
ABSTRAK
Rio Kurnia Sandi. 8105150673. “Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Hotel The Sultan & Residence Jakarta Pusat”. Skripsi. Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi, Konsentrasi Pendidikan Administrasi Perkantoran, Universitas Negeri Jakarta, Januari 2019.
Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui pengaruh antara Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada Hotel The Sultan & Residence Jakarta Pusat. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan April 2019 sampai dengan Juni 2019. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan regresi. Populasi terjangkau dalam penelitian ini karyawan hotel yang berjumlah 114. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 82 karyawan. Data variabel Y (Turnover Intention), variabel X1 (Stres Kerja) dan data variabel X2 (Kepuasan Kerja) untuk Y merupakan data primer dan X1 dan X2 merupkan data primer. Teknik analisis data menggunakan SPSS versi 24.0. Di dapat nilai Ftabel sebesar 3,111. Sehingga Fhitung sebesar 12,935 > nilai Ftabel sebesar 3,111 dapat disimpulkan bahwa stres kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention. Uji t menghasilkan Thitung X1 (2,082) ≥ Ttabel (1,66437) dan Thitung X2 (3,040) ≥ Ttabel (1,66437). Persamaan regresi pada penelitian ini adalah Ŷ = 29,782 + 0,189 X1 + 0,313 X2. Besar pengaruh variabel dependen dapat dilihat dari nilai koefisien determinasi (R square) yang besarnya adalah 24,7% sedangkan sisanya sebesar 75,3%. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan Pada Hotel The Sultan & Residence.
SS00021131 | SK 21131 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2019.004) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain