Text
Pengaruh komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan Badan pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) kantor pusat
ABSTRAK
M. Muhlis Septian, 2019; Pengaruh Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan BPKP Kantor Pusat. Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui bagaiamana deskripsi komitmen organisasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan BPKP Kantor Pusat, 2) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan BPKP Kantor Pusat, 3) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan BPKP Kantor Pusat. Penelitian dilakukan terhadap 75 karyawan BPKP Kantor Pusat. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey yaitu menyebarkan kuisioner yang kemudian diolah dengan progam SPSS 22 Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Komitmen organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai Fhitung>Ftabel (0,823>0,227) dan signifikansi (0,000 < 0,05). Nilai R2 sebesar 0,646 atau (64,60%). Hal ini menunjukkan bahwa 64,60% kepuasan kerja dijelaskan oleh faktor komitmen organisasi dan lingkungan kerja.
Katakunci: Komitmen Organisasi, lingkungan kerja, Kepuasan Kerja
SS00021224 | SK 21224 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2019.004) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain