Text
Pengaruh kepuasan kerja, beban kerja dan komunikasi interpersonal terhadap keterikatan karyawan pada perum perumnas pusat Jakarta
ABSTRAK
Hury Soraya Ponti 2019: Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Keterikatan Karyawan Pada Perusahaan Perum Perumnas Pusat Jakarta: Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Tim Pembimbing: Dra. Sholikhah M.M & Hania Aminah S.Pd., M.M
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh kepuasan kerja terhadao keterikatan karyawan perusahaan perum Perumnas Pusat Jakarta, untuk mengetahui gambaran adanya pengaruh beban kerja terhadap keterikatan karyawan perusahaan Perum Perumnas Pusat Jakarta, untuk melihat adanya pengaruh antara komunikasi interpersonal terhadap keterikatan kerja perusahaan Perum Perumnas Pusat Jakarta. Penelitian dilakukan dengan terhadap 180 karyawan pada Perusahaan Perum Perumnas Pusat Jakarta. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey yaitu menyebarkan kuisioner yang kemudian diolah dengan progam SPSS 22.0. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Teknik analisis data menggunakan SPSS versi 22 untuk mengolah dan menganalisis data hasil penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh dari kepuasan kerja terhadap keterikatan kerja, adanya pengaruh beban keja terhadap keterikatan kerja, komunikasi interpersonal berpengaruh terhadap keterikatan kerja.
Kata kunci: Keterikatan Kerja, Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Komunikasi Interpersonal, Perum Perumnas Pusat Jakarta.
Bibliografi : lembar 127-128
SS00022099 | SK 22099 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2019.003) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain