Text
Pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap organization citizenship behavior pada PT. Wika Gedung TBK dalam proyek pembangunan gedung Mabes POLRI sisi barat
ABSTRAK
IZWA ASYIFA APRILIA. 8105155339. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT WIKA Gedung Tbk Dalam Proyek Pembangunan Gedung Mabes Polri Sisi Barat. Skripsi. Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2019.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada PT WIKA Gedung TBK dalam proyek pembangunan gedung Mabes Polri Sisi Barat. Penelitian ini dilakukan selama kurang lebih 3 bulan terhitung mulai bulan Mei sampai dengan Juli 2019. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 84 karyawan dengan teknik proportional random sampling. Data variabel Organizational Citizenship Behavior (Y) adalah data primer yang menggunakan kuesioner replika dengan model skala likert. Data variabel Kepuasan Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) merupakan data primer dengan menggunakan model skala likert. Teknis analisis data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 24.0. Hasil Uji F dalam tabel ANOVA menghasilkan F hitung 87,512 > F tabel sebesar 3,11, hal ini berarti kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap OCB. Uji t menghasilkan t hitung X1 5,440 > t tabel 1,989, dapat disimpulkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap OCB. Kemudian t hitung X2 3,185 > t tabel 1,989, dapat disimpulkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap OCB.
Kata kunci : Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Organizational Citizenship behavior
SS00022515 | SK 22515 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2019.003) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain