Text
Pengaruh kepemimpinan transaksional dan penghargaan terhadap kinerja guru SMK Negeri Bisnis dan Manajemen di Jakarta
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA GURU SMK NEGERI BISNIS DAN MANAJEMEN
DI JAKARTA PUSAT
RIZA MARDIANA WARDHANI
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transaksional dan penghargaan terhadap kinerja guru SMK Negeri Bisnis dan Manajemen di Jakarta Pusat.
Penelitian ini menggunakan pendekatan analisis jalur (path analysis) adalah suatu
teknik untuk menganalisis pola hubungan antar variable berpengaruh langsung maupun tidak langsung yaitu variabel eksogen (bebas) dan variable endogen (terikat). Dalam penelitian ini, variabel eksogen yaitu kepemimpinan transaksional (X1) dan penghargaan (X2), sedangkan variabel endogen yaitu kinerja (X3). Sampel dari penelitian ini adalah 98 orang guru di lingkungan SMK Negeri Bisnis dan Manajemen di Jakarta Pusat.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa; (1) terdapat pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kinerja diperoleh nilai koefisien korelasi r13 = 0,467 dan koefisien jalur p31 = 0,365 t hitung = 4,10 t tabel = 2,63 dengan demikian koefisien jalur sangat signifikan. (2) terdapat pengaruh penghargaan terhadap kinerja diperoleh nilai koefisien korelasi r23 = 0,446 dan koefisien jalur p32 = 0,334 t hitung = 3,76 t tabel = 2,63 dengan demikian koefisien jalur sangat signifikan. (3) terdapat pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap penghargaan diperoleh nilai koefisien korelasi r12 = 0,307 dan koefisien jalur p21 = 0,307 t hitung = 3,16 t tabel = 2,63 yang berarti koefisien jalur sangat signifikan. Dengan demikian peningkatan kinerja dapat diraih dengan baik apabila adanya pengaruh kuat dari kepemimpinan transaksional, dan penghargaan yang terbina dengan baik .
Kata Kunci: kepemimpinan transaksional, penghargaan, dan kinerja.
Bibliografi : hlm. 91-94
TM00006046 | TM 6046 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.07.2019.006) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain