Text
Pengaruh kompensasi, career development, work-life balance, dan organizational clime dimediasi oleh employee engagement terhadap turnover intention pada karyawan officer tetap PT Bank Syariah Mandiri Kantor Pusat
Bibliografi : hlm. 272-298
DD00003239 | D 3239 | UPT Perpustakaan UNJ | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain