Text
Pengaruh tuntutan pekerjaan (job demands), sumber daya pekerjaan (job resources) dan keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) terhadap keterikatan kerja karyawan (work employee engagement) pada industri garmen
Bibliografi : hlm. 209-224
DD00002551 | D 2551 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.07.2021.006) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain