Text
Hubungan antara keterlibatan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Tira Austenite TBK di Jakarta
ABSTRAK
RANY PUJI ASTUTI. HUBUNGAN ANTARA KETERLIBATAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT TIRA AUSTENITE TBK DI JAKARTA. Skripsi, Jakarta. Program Studi Pendidikan Tata Niaga, Jurusan Ekomomi dan Administrasi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, Juni 2015.
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan informasi dan pengetahuan berdasarkan data atau fakta yang sahih dan valid, benar dan dapat dipercaya tentang seberapa besar hubungan antara Keterlibatan Kerja dengan Komitmen Organisasi pada karyawan PT. Tira Austenite Tbk di Jakarta.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Tira Austenite Tbk. Sedangkan populasi terjangkau adalah karyawan bagian Finance & Accounting dan Logistics PT Tira Austenite Tbk sebanyak 36 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini diambil secara proporsional dengan menggunakan teknik acak sederhana sebanyak 32 karyawan berdasarkan tabel Issac dan Michael dengan taraf kesalahan 5%.
Teknik analisis data dimulai dengan mencari persamaan regresi linier sederhana dan didapat Ŷ = 44,67 + 0,436 X. Uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas galat taksiran regresi Y atas X dengan uji liliefors diperoleh Lhitung (Lo) 0,094, sedangkan Ltabel taraf signifikan 0,05 adalah (Lt) 0,157. Karena Lhitung < Ltabel maka galat taksiran regresi Y atas X (Y – Ŷ) berdistribusi normal. Sedangkan uji kelinieran regresi didapat Fhitung (1,72) < Ftabel (5,77), sehingga disimpulkan bahwa model persamaan regresi tersebut linier. Dari uji hipotesis diketahui bahwa model keberartian regresi Fhitung (15,61) > Ftabel (4,17). Dari uji hipotesis dengan uji koefisien korelasi product moment dari Pearson diperoleh rxy = 0,585, maka ini berarti terdapat hubungan positif antara keterlibatan kerja dengan komitmen organisasi.
Dari perhitungan uji-t diketahui thitung = 3,95 > ttabel = 1,70, sehingga ini menunjukkan terdapat hubungan yang berarti (signifikan) antara keteerlibatan kerja dengan komitmen organisasi. Sedangkan dari hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai 34,22% yang menunjukkan bahwa komitmen organisasi ditentukan oleh keterlibatan kerja sebesar 34,22%.
Hasil penelitian ini telah membuktikan adanya hubungan positif antara keterlibatan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Tira Austenite Tbk di jakarta. Hal ini berarti bahwa jika semakin tinggi keterlibatan kerja maka semakin tinggi komitmen organisasi pada karyawan.
Bibliografi : lembar 65-66
SS00005802 | SK 5802 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2015.003) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain