Text
Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan : studi karyawan bagian painting PT. Kramayudha Ratu Motor Jakarta Timur
ABSTRAK
Muhamad Ifkar Dzehhan, 2015; Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan bagian Painting Pada PT. Kramayudha Ratu Motor. Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.
Tujuan penelitian ini adalah:. 1) Untuk mengetahui deskripsi tentang lingkungan kerja, kompensasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja karyawan bagian painting pada PT. Kramayudha Ratu Motor, 2)Untuk menguji secara empiris pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bagian painting pada PT. Kramayudha Ratu Motor. 3) Untuk menguji secara empiris pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan bagian painting pada PT. Kramayudha Ratu Motor. 4) Untuk menguji secara empiris pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan bagian painting pada PT. Kramayudha Ratu Motor. 5) Untuk menguji secara empiris pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan pengembangan karir secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan bagian painting pada PT. Kramayudha Ratu Motor. 6) Untuk mengetahui seberapa besar kontribusi lingkungan kerja, kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan bagian painting pada PT. Kramayudha Ratu Motor. Analisis yang dilakukan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif dan explanatory. Penelitian dilakukan dengan terhadap 134 HRGA Pada PT. Kramayudha Ratu Motor, sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner, yang kemudian diolah menggunakan SPSS 21. Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) masing-masing unit instalasi atau rawat inap perlu memperhatikan faktor-faktor variabel yang telah diteliti, karena faktor tersebut terbukti mempengaruhi tinggi rendahnya kepuasan kerja. 2) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan. Kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengembangan karir berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Keempat variabel tersebut memiliki hubungan positif yang menandakan adanya perbaikan dari satu variabel lainnya menjadi lebih baik pula.
Kata kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja
Bibliografi : lembar 118-122
SS00006411 | SK 6411 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2015.004) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain